Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10157Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | لميطة قراري, اميرة آية | - |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T21:59:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-06T21:59:42Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06-04 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10157 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور للاتصال التنظيمي في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة- بالاعتماد على السؤال الرئيسي المتمثل في: فيما يتمثل دور الاتصال التنظيمي في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي العمال الأجراء –تبسة-؟. وبهدف الوصول إلى حقائق هذه الدراسة اعتمدنا على المسح الشامل كأسلوب يناسب هذه الدراسة، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات اعتمدنا على الاستمارة لجمع أكبر عدد من البيانات المتعلقة بالدراسة و بعد تفريغ البيانات و تحليلها و تفسيرها توصلنا إلى النتيجة التالية: يلعب الاتصال التنظيمي دور في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. تساهم عملية الاتصال و تدفق المعلومات في تطوير آليات اتخاذ القرار لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. يؤدي الاتصال التنظيمي في زيادة فعالية التدريب لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. يعمل الاتصال التنظيمي على تحفيز العاملين على التفكير الإبداعي بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء – | en_US |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي ، التمكين ، الموارد البشرية، | en_US |
| dc.title | الاتصال التنظيمي ودوره في تمكين الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية | en_US |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة الاتصال الاتنظيمي2022.pdf | 2,65 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools