Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10165Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ناجي حفصة, حسني حمزة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T22:22:56Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-06T22:22:56Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06-06 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10165 | - |
| dc.description.abstract | عنوان الدراسة: الترقية وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى العاملين الإشكالية: هل تساهم الترقیة في زیادة الدافعیة لدى العاملین بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة – تبسة - ؟ ویندرج تحت هذا فرضيات تمثلت في: - ترفع معاییر الترقیة من مستوى المثابرة لدى العاملین. - تزید الامتیازات المادیة للترقیة من طموح العامل. - تؤدي الحوافز المعنویة إلى زیادة الولاء. أهداف الدراسة: تم الوقوف على واقع الترقية وكيفية تطبيقيا على مستوى الإدارة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعمال و معرفة مدى انسجام طبيعة الترقية بالمؤسسة مع الأسس والمعايير المتبعة في سياسة الترقية و محاولة إبراز أثر نظام الترقية على الأداء الوظيفي للعاملين أداء المؤسسة. منهج الدراسة: المنهج العلمي المتعتمد في الدراسية هو "المنهج الوصفي " لكونه يتلائم مع طبيعة الدراسة مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من عمال الإداريين مستشفى خالدي عبد العزيز – تبسة - | en_US |
| dc.subject | الترقية – دافعية الإنجاز. | en_US |
| dc.title | الترقية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسات الإستشفائية | en_US |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الترقية وعلاقتها بالدافعية.pdf | 6,21 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools