Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10165| Title: | الترقية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسات الإستشفائية |
| Authors: | ناجي حفصة, حسني حمزة |
| Keywords: | الترقية – دافعية الإنجاز. |
| Issue Date: | 6-Jun-2023 |
| Abstract: | عنوان الدراسة: الترقية وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى العاملين الإشكالية: هل تساهم الترقیة في زیادة الدافعیة لدى العاملین بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة – تبسة - ؟ ویندرج تحت هذا فرضيات تمثلت في: - ترفع معاییر الترقیة من مستوى المثابرة لدى العاملین. - تزید الامتیازات المادیة للترقیة من طموح العامل. - تؤدي الحوافز المعنویة إلى زیادة الولاء. أهداف الدراسة: تم الوقوف على واقع الترقية وكيفية تطبيقيا على مستوى الإدارة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعمال و معرفة مدى انسجام طبيعة الترقية بالمؤسسة مع الأسس والمعايير المتبعة في سياسة الترقية و محاولة إبراز أثر نظام الترقية على الأداء الوظيفي للعاملين أداء المؤسسة. منهج الدراسة: المنهج العلمي المتعتمد في الدراسية هو "المنهج الوصفي " لكونه يتلائم مع طبيعة الدراسة مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من عمال الإداريين مستشفى خالدي عبد العزيز – تبسة - |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10165 |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الترقية وعلاقتها بالدافعية.pdf | 6,21 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools