دور الإدارة الالكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية –دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسة

منصوري, شافية

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10232

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	منصوري, شافية	-
dc.date.accessioned	2023-09-07T21:52:14Z	-
dc.date.available	2023-09-07T21:52:14Z	-
dc.date.issued	2023-06-06	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10232	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الراهنة إلى محاولة تسليط الضوء على دور الإدارة الإلكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسة canas وذلك من خلال ربط أبعاد ومؤشر كل متغير، انطلاقا من وضع الفرضيات والتأكد منها، وهذا ما استدعى اعتماد أداة الاستبيان كأداة رئيسية والاستعانة بأداتي الملاحظة والمقابلة كأدوات لجمع البيانات، لمجتمع قدر ب 127 مفردة وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج تفيد بأن الإدارة الإلكترونية بأبعادها (المعدات والتجهيزات، البرمجيات، شبكات الاتصال) لها دور كبير في التمكين الوظيفي للموارد البشرية.	en_US
dc.subject	الإدارة الإلكترونية، التمكين الوظيفي، الموارد البشرية,	en_US
dc.title	دور الإدارة الالكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية –دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسة	en_US
Appears in Collections:	1.مذكرات العلوم الإنسانية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
المذكرة_merged_merged.pdf		7,16 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools