البرامج التدريبية وأثرها على أداء العاملين

سعداني   بريك, عماد   الياس

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10272

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سعداني بريك, عماد الياس	-
dc.date.accessioned	2023-09-08T20:06:02Z	-
dc.date.available	2023-09-08T20:06:02Z	-
dc.date.issued	2023-06-24	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10272	-
dc.description.abstract	جاءت هاته الدراسة كمحاولة للكشف عن البرامج التدريبية وأثرها على أداء العاملين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة تبسة ،حيث تبلورت مشكلة الدراسة في التساؤل الآتي: ما أثر البرامج التدريبية على أداء العاملين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة تبسة ولتحقيق هدف هاته الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي كمنهج مناسب للدراسة وعلى عينة قصدية مكونة من 80 مبحوث ، من خلال إستخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع المعلومات ،وبعد معالجة البيانات وتحليلها وتفسيرها تم التوصل إلى النتائج الآتية:  يوجد أثر إيجابي قوي للدورات التكوينية وأداء العاملين.  يوجد أثر إيجابي قوي للملتقيات العلمية وكفاءة العاملين. تم التوصل إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين التدريب عن بعد وتحقيق الأهداف تبعاً لمتغير الجنس عند مستوى 0.05.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين التدريب عن بعد وتحقيق الأهداف تبعاً لمتغير العمر عند مستوى0.05.  يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين التدريب عن بعد وتحقيق الأهداف تبعاً لمتغير الخبرة عند مستوى دلالة 0.05.	en_US
dc.title	البرامج التدريبية وأثرها على أداء العاملين	en_US
Appears in Collections:	1.مذكرات العلوم الإنسانية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
البرامج التدريبية وأثرها على أداء العاملين.pdf		2,82 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools