Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10450Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | طق, نذير | - |
| dc.contributor.author | مزوز, نهى | - |
| dc.date.accessioned | 2023-09-17T11:36:14Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-17T11:36:14Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06-04 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10450 | - |
| dc.description.abstract | الملخص: لقد تم التطرق في هذا الفصل إلى التعريف بمبادئ الإلتحاق بالوظيفة العمومية، وخلصنا إلى الأهمية البالغة التي تقرها قوانين الوظيفة العامة لهذه المبادئ . وعملية إختيار المرشحين الأكفاء تعد من أهم الم ا رحل لكونها تعود في نجاحها بالإيجاب على الإدارة، فمبدأ المساواة ومبدأ الجدارة هما الأساس والعمود الفقري لعملية الالتحاق بالوظيفة العامة وفي ختام الفصل الثاني الذي تناول تجسيد مبدأ المساواة ومبدأ الجدارة في الالتحاق بالوظيفة العمومية وهذا كونهما مبادئ دستورية على مستوى النصوص القانونية ، فإنه ولو بصفة غير مباشرة أولاهما الدستور أهمية بالغة في أ عمالهما،إلا أنها تبقى أهمية نظرية إذا لم يصحبها تجسيد على المستوى العملي، لهذا حرص المشرع على توفير ضمانات رقابية من شأنها ضمان تطبيق هذه المبادئ وفرض احت ا رمها على جهة الإدارة، وهذه الضمانات قد تكون إما إدارية أو قضائية فالأولى هي رقابة تمارسها هيئات إدارية والثانية هي رقابة تمارسها هيئات القضاء الإداري ، اولرقابة هي الركيزة الاساسية لضمان مبادئ الالتحاق بالوظيفة العمومية . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | مبدأ المساواة، الوظائف العامة، الوظيفة العمومية، الضمانات الإدارية | en_US |
| dc.title | ضمانات مبادئ الالتحاق بالوظيفة العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| نذير طق + نهى مزوز.pdf | 3,6 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools