Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10723Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جفافلية, ليلى | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-08T09:45:35Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-08T09:45:35Z | - |
| dc.date.issued | 2016-06-05 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10723 | - |
| dc.description.abstract | الملخص: بالنظر إلى المكانة التي يحتلها الموظف العالي في الوظائف العالي، اولتي تظهر من خلال حجم المسؤوليات والواجبات الملقاة على عاتقه، والسلطات والحوافز التي يتمتع بها وجب إعطاء أهمية كبيرة لهذا الأخير ولحسن الإلمام بجوانب الموضوع المختلفة قسمت الد ا رسة إلى فصلين تناولنا في الأول د ا رسة للوظائف العليا التي يعين فيها ود ا رسة الموظف العالي من خلال تعريفه وبيان مهامه وكيفية تعيينه وانهاء مهامه، وما هي الحقوق والواجبات التي يتمتع بها،بينما خصصنا الفصل الثاني لد ا رسة وضعية الموظف العالي في حالة إحالته لوضعية الانتداب التي تم تعريفها وبيان أنواعه والحقوق والواجبات المترتبة عن الإحالة لهذه الوضعية كما تم أيضا تمييزه عن غيره من الوضعيات الأساسية وبيان المعايير والضوابط التي تتحكم في الموظف المنتدب إثناء فترة الانتداب. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الوظيفة العليا، الموظف العالي، الانتداب | en_US |
| dc.title | معايير وضوابط الانتداب للوظائف العليا في التشريع الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| معايير وضوابط الإنتداب.pdf | 2,77 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools