Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/1101Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بربيش, الزهرة | - |
| dc.contributor.author | جبيرة, فتيحة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-01-10T12:57:14Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-10T12:57:14Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06-09 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/1101 | - |
| dc.description.abstract | إن طبيعة العلاقة التي تحكم علاقة الإدارة هي تعاقدية في نفس الوقت علاقة لائحية وهذه العلاقة التي تربط الموظف المتولي بالوظيفة أو المنصب العالي بالإدارة ترتب حقوق وواجبات، ويتعين أصحاب المناصب السامية بمقتضى مرسوم تنفيذي متخذ في مجلس الحكومة بناء على اقتراح يقدمه الوزير المعني أو الوزارة المعنيين ويخص ذلك وظائف الأمين العام، مدير الديوان بالوزارة، مدير الإدارة المركزية للوزارة والأمين العام للولاية | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التشريع الجزائري، المناصب السامية، الوظيفة العامة، الترقية | en_US |
| dc.title | المناصب السامية في التشريع الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المناصب السامية في التشريع الجزائري.pdf | 3,59 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools