أثر التمكين الإيداري على الإبداع الوضيفي في الموسسات الإقتصادية دراسة حالة الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية تبسة

سديرة, إيمان; مسعي, بلال; خليلي, لبنى

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11393

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سديرة, إيمان	-
dc.contributor.author	مسعي, بلال	-
dc.contributor.author	خليلي, لبنى	-
dc.date.accessioned	2024-06-21T18:53:12Z	-
dc.date.available	2024-06-21T18:53:12Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11393	-
dc.description.abstract	"ملخص : هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر التمكين الإداري على الإبداع الوظيفي فالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية- تبسة - من خلال أبعاد التمكين المتمثلة في ( تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، الإتصال و مشاركة المعلومات، التحفيز)، وإسقاطها على متغير الإبداع الوظيفي فالمؤسسة حيث تم القيام بإجراء مسح ميداني على مستوى المؤسسة الإقتصادية، قد تم إستخدام أداة الإستبيان و القيام بالمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج Spss . وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك أثر كبير للتمكين الإداري على الإبداع الوظيفي للشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية- تبسة- كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من ( تفويض السلطة، فرق العمل ) وأنه لاتوجد علاقة ذو دلالة إحصائية لكل من (التدريب ، الإتصال و مشاركة المعلومات ، التحفيز ) في الإبداع الوظيفي للمؤسسة محل الدراسة وفي الأخير تم التوصل إلى جملة من النتائج النظرية و التطبيقية بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات . "	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	"الكلمات المفتاحية : التمكين الإداري، تفويض السلطة، الإتصال و مشاركة المعلومات، التحفيز ، الإبداع الوظيفي، الحساسية المشكلات، المرونة، والأصالة Mots-clés : autonomisation administrative, délégation de pouvoir, communication et partage d'informations, motivation, créativité au travail, sensibilité aux problèmes, flexibilité, originalité. Keywords: administrative empowerment, delegation of authority, communication and information sharing, motivation, job creativity, problem sensitivity, flexibility, and originality."	en_US
dc.title	أثر التمكين الإيداري على الإبداع الوضيفي في الموسسات الإقتصادية دراسة حالة الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع مديرية تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
خليلي لبنى سديرة ايمان.pdf		4,07 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools