Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11394| Title: | أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال |
| Authors: | براجي, صباح غلاب, زكرياء بن خديم, محمد ايمن |
| Keywords: | الذكاء الاصطناعي , أداء الموارد البشرية , نظام المعلومات , التطبيقات الذكية. HRIS, technological work environment, AI application decision-making), and finally a series of theoretical and applied results as well as some recommendations were obtained. |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة |
| Abstract: | "تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في وكالة البنك الخارجي تبسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي, اعتمد جمع البيانات على أداة بحثية هي الاستبانة التي اعتمدت على المنهج الإحصائي الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية(SPSS) لمعالجة البيانات . وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات ذات دلالة إحصائية على أبعاد الذكاء الاصطناعي ( نظام المعلومات للموارد البشرية، وبيئة العمل التكنولوجية، واتخاذ القرار بالاعتماد على تطبيقات الذكاء الاصطناعي). وأخيراً تم الحصول على سلسلة من النتائج النظرية والتطبيقية بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات." |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11394 |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| زكرياء غلاب.pdf | 4 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools