أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال

براجي, صباح; غلاب, زكرياء; بن خديم, محمد ايمن

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11394

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	براجي, صباح	-
dc.contributor.author	غلاب, زكرياء	-
dc.contributor.author	بن خديم, محمد ايمن	-
dc.date.accessioned	2024-06-21T18:58:52Z	-
dc.date.available	2024-06-21T18:58:52Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11394	-
dc.description.abstract	"تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في وكالة البنك الخارجي تبسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي, اعتمد جمع البيانات على أداة بحثية هي الاستبانة التي اعتمدت على المنهج الإحصائي الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية(SPSS) لمعالجة البيانات . وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات ذات دلالة إحصائية على أبعاد الذكاء الاصطناعي ( نظام المعلومات للموارد البشرية، وبيئة العمل التكنولوجية، واتخاذ القرار بالاعتماد على تطبيقات الذكاء الاصطناعي). وأخيراً تم الحصول على سلسلة من النتائج النظرية والتطبيقية بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات."	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الذكاء الاصطناعي , أداء الموارد البشرية , نظام المعلومات , التطبيقات الذكية.	en_US
dc.subject	HRIS, technological work environment, AI application decision-making), and finally a series of theoretical and applied results as well as some recommendations were obtained.	en_US
dc.title	أثر الذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
زكرياء غلاب.pdf		4 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools