الادارة الرقمية للموارد البشرية ودورها في دعم التميز التنظيمي

بوطرفة, صورية; زراق, اسلام; صالحي, سمير

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11397

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بوطرفة, صورية	-
dc.contributor.author	زراق, اسلام	-
dc.contributor.author	صالحي, سمير	-
dc.date.accessioned	2024-06-21T19:26:51Z	-
dc.date.available	2024-06-21T19:26:51Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11397	-
dc.description.abstract	ا"هدفت الد ارسة الى التعرف على دور الإدارة الرقمية للموارد البشرية بأبعادها في دعم التميز التنظيمي في مؤسسة اتصالاتالجازئر–تبسة–،حيثتكونمجتمعالدارسةمنمدارءوموظفينمؤسسةاتصالاتالجازئر-تبسة– بفروعها، اما عينة الد ارسة فقط تكونت من (58) فرد، ولتحقيق اهداف الد ارسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاعتماد على الاستبانة كمصدر أساسي لجمع المعلومات، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج SPSS V28، أظهرت نتائج الد ارسة ان هناك وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرين(الإدارة الرقمية للموارد البشرية والتميزالتنظيمي)،تمتقديمجملةمنالتوصياتمنضمنهادعوةمؤسسةاتصالاتالجازئر-تبسة-الىرفعدرجة استخدام ابعاد الإدارة الرقمية للموارد البشرية لما لها من دور في دعم وتعزيز التميز التنظيمي."	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	The study results showed a strong positive correlation between digital HRM and organizational excellence. Several recommendations were made, including urging Algeria Telecom - Tebessa to increase the use of digital HRM dimensions due to their role in supporting and enhancing organizational excellence.	en_US
dc.subject	" الإدارة الرقمية للموارد البشرية، التميز التنظيمي، مؤسسة اتصالات الجازئر-تبسة-. "	en_US
dc.title	الادارة الرقمية للموارد البشرية ودورها في دعم التميز التنظيمي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
اسلام زراق.pdf		3,94 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools