أثر ابعاد القيادة الادارية على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة بمنجم الحديد الونزة

د.ساري, نصر الدين; لحمر, خولة

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11407

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	د.ساري, نصر الدين	-
dc.contributor.author	لحمر, خولة	-
dc.date.accessioned	2024-06-21T20:55:57Z	-
dc.date.available	2024-06-21T20:55:57Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11407	-
dc.description.abstract	"تهدف الدراسة الى معرفة تأثير القيادة الادارية على الرضا الوظيفي للعاملين من خلال دراسة ميدانية في منجم الحديد بالونزة تعتمد نا على الدراسة على المنتج الوصفي واستخدمنا كل من الاستبيان و المقابلة كادوات لجمع المعلومات ،تم توزيع 30استبيان على الموظفين بالموسسة محل الدراسة ،وقد تم تحليل النتائج اهمها تلتزم المؤسسة بتطبيق القيادة الادارية بمستوى مرتفع يوجد مستوى مرتفع الرضا الوظيفي للعاملين بموسسة منجم الونزة هناك علاقة طردية متوسطة بين القيادة الادارية والرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة هناك تأثير ايجابي لتطبيق القيادة الادارية على الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة. "	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	القيادة الادارية ،الرضا الوظيفي ،منجم الحديد .الونزة	en_US
dc.subject	administrative leadership and job satisfaction in the institution under study There is a positive effect of applying administrative leadership on job satisfaction in the institution under study.	en_US
dc.title	أثر ابعاد القيادة الادارية على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة بمنجم الحديد الونزة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة تخرج لحمر - Imen Lahmar.pdf		2,27 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools