Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11440
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorفيلالي, رشا-
dc.contributor.authorصمادي, ايناس-
dc.contributor.authorالاستاذة حمد, شفاء-
dc.date.accessioned2024-06-22T09:27:46Z-
dc.date.available2024-06-22T09:27:46Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11440-
dc.description.abstract"تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال أبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة إتخاذ القرار، رشاقة ممارسة العمل، الإستجابة، الكفاءة، المرونة)، التي تعد: قدرة المنظمة على التعامل مع المتغيرات غير المتوقعة، من أجل تحقيق الأهداف كتدعيم الميزة التنافسية المستدامة التي تعد من أهم الأهداف التي تسعى إلى تحقيقه المنظمة من خلال اعتمادها على أبعاد الرشاقة التنظيمية. ولقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية ( 0.05α≤)للرشاقة التنظيمية على الميزة التنافسية المستدامة لشركة مناجم الفوسفات - تبسة -،إذ بلغ معامل الإرتباط بين المتغيرين (86.6%) وهو ارتباط إيجابي مرتفع، أما القابلية التفسيرية لنموذج الإنحدار المتمثلة في معامل التحديد (R2) فقد بلغت نسبته (%75) من التغيرات في الميزة التنافسية المستدامة ترجع لمحور الرشاقة التنظيمية، ومنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05α≤)للرشاقة التنظيمية على الميزة التنافسية المستدامة في شركة مناجم الفوسفات - تبسة.-en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسةen_US
dc.subjectالرشاقة التنظيمية، الميزة التنافسية المستدامة، منظمات الأعمال."en_US
dc.subjectorganizational agility, sustainable competitive advantage, business organizations.en_US
dc.subjectagilité organisationnelle, avantage concurrentiel durable, organisations d'entreprise.en_US
dc.titleدور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامةen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:03- قسم علوم التسيير



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools