دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في التوجه نحو الإستدامة البيئية دراسة حالة الديوان الوطني للتطهير – وحدة تبسة

براي, إسلام; أ.د بوعلاق, نوال

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11559

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	براي, إسلام	-
dc.contributor.author	أ.د بوعلاق, نوال	-
dc.date.accessioned	2024-07-03T13:17:41Z	-
dc.date.available	2024-07-03T13:17:41Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/11559	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعريف بدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بممارستها الخمسة والمتمثلة في: التوظيف الأخضر، التدريب والتنمية الخضراء، تقييم الأداء الأخضر، الأجور والحوافز الخضراء، حفظ الطاقة، في التوجه نحو الإستدامة البيئية لعينة من الموظفين، وكيف لإدارة الموارد البشرية الخضراء أن تبني منظمات قائمة على الإستدامة البيئية، وإنطلق البحث من فرضية رئيسية لإستكشاف العلاقة والتأثير بين متغيرات الدراسة، عن طريق تحليل إجابات عينة البحث التي شملت 45 موظف وموظفة في الديوان الوطني للتطهير - وحدة تبسة، وتم جمع البيانات والمعلومات بواسطة الإستبيان، فضلا عن التواجد الميداني للباحث، وتم تحليل البيانات بإستخدام البرنامج الاحصائي (SPSSV26) ومجموعة من الأساليب الإحصائية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	تبسة: جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي	en_US
dc.subject	"إدارة الموارد البشرية الخضراء ، الإستدامة البيئية	en_US
dc.subject	Green Human Resource Management , Environmental Sustainability"	en_US
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في التوجه نحو الإستدامة البيئية دراسة حالة الديوان الوطني للتطهير – وحدة تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في التوجه نحو الإستدامة البيئية - Contact Islem.pdf		3,36 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools