المناخ التنظيمي وعلاقته بالاستقرار المهني للعاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية سوميفوص _تبسة

Abstract

الملخص باللغة العربية : حملت هذه الدراسة عنوان: المناخ التنظيمي و علاقته بالإستقرار المهني للعاملين في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية، دراسة ميدانية على عمال مؤسسة سوميفوص تبسة، من إعداد الطالبتين مباركي سعيدة – بوخملة وسام، تحت إشراف الدكتورة سنوسي سمية ،حيث هدفت إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي والإستقرار المهني للعاملين في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية سوميفوص تبسة، من خلال الإجابة على التساؤلات التالية: السؤال الرئيسي :ما العلاقة بين المناخ التنظيمي والإستقرار المهني للعاملين في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية سوميفوص- تبسة ؟ التساؤلات الفرعية : ما العلاقة بين الإتصال التنظيمي و التقدم المهني للعاملين بمؤسسة سوميفوص تبسة؟ ما العلاقة بين النمط القيادي و الرضا المهني للعاملين بمؤسسة سوميفوص تبسة؟ ما العلاقة بين القيم التنظيمية و الرضا المهني للعاملين بمؤسسة سوميفوص تبسة؟ وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي، واستمارة الاستبيان، وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية، وقد لخصت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة طردية بين الاتصال التنظيمي و التقدم المهني للعاملين بمؤسسة سوميفوص، توجد علاقة طردية بين النمط القيادي والرضا الوظيفي للعاملين بمؤسسة سوميفوص، توجد علاقة طردية بين القيم التنظيمية والرضا المهني للعاملين بمؤسسة سوميفوص. و بالتالي صدق الفرضية الرئيسة محل الدراسة: توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والإستقرار المهني للعاملين في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية سوميفوص-تبسة.

Résumé de l'étude : Le titre de cette étude était "Le climat organisationnel et sa relation avec la stabilité professionnelle des employés dans l'entreprise économique algérienne, une étude de terrain sur les travailleurs de la société Soumifos Tébessa", réalisée par les étudiants Saïda Mebarki - Wissam Boukhemla, sous la supervision du Dr Samia Snoussi. L'objectif était de comprendre la relation entre le climat organisationnel et la stabilité professionnelle des employés au sein de l'entreprise économique algérienne Soumifos Tébessa, en répondant aux questions suivantes : Question principale : Quelle est la relation entre le climat organisationnel et la stabilité professionnelle des employés au sein de l'entreprise économique algérienne Soumifos Tébessa ? Sous-questions : Y a-t-il une relation entre la communication organisationnelle et la stabilité professionnelle des employés au sein de l'entreprise Soumifos Tébessa ? Y a-t-il une relation entre le style de leadership et la stabilité professionnelle des employés au sein de l'entreprise Soumifos Tébessa ? Y a-t-il une relation entre les valeurs organisationnelles et la stabilité professionnelle des employés au sein de l'entreprise Soumifos Tébessa ? Cela en utilisant une méthodologie descriptive, un questionnaire et en utilisant un logiciel d'analyse statistique pour les sciences sociales. L'étude a conclu ce qui suit : il existe une relation entre la communication organisationnelle et l'avancement professionnel des employés de l'entreprise Soumifos, il existe une relation entre le style de leadership et la satisfaction au travail des employés de l'entreprise Soumifos, il existe une relation entre les valeurs organisationnelles et la satisfaction au travail des employés de l'entreprise Soumifos. Ainsi, l'hypothèse principale de l'étude a été confirmée : il existe une relation entre le climat organisationnel et la stabilité professionnelle des employés de l'entreprise économique algérienne Soumifos Tébessa. Mots-clés : climat organisationnel, stabilité professionnelle, entreprise économique algérienne

Abstract : The title of this study was "Organizational Climate and its Relationship with Professional Stability of Employees in the Algerian Economic Institution: A Field Study on Workers of Soumifos Company, Tebessa". It was prepared by students Saïda Mabrouki - Wissam Boukhemla, under the supervision of Dr. Samia Snoussi. The aim was to understand the relationship between organizational climate and professional stability of employees within the Algerian economic institution Soumifos Tebessa, by answering the following questions: Main Question: What is the relationship between organizational climate and professional stability of employees within the Algerian economic institution Soumifos Tebessa? Sub-questions: Is there a relationship between organizational communication and professional stability of employees within Soumifos Tebessa? Is there a relationship between leadership style and professional stability of employees within Soumifos Tebessa? Is there a relationship between organizational values and professional stability of employees within Soumifos Tebessa? This was done using a descriptive methodology, questionnaire, and statistical analysis software for social sciences. The study concluded the following: there is a relationship between organizational communication and career advancement of Soumifos employees, there is a relationship between leadership style and job satisfaction of Soumifos employees, there is a relationship between organizational values and job satisfaction of Soumifos employees. Thus, the main hypothesis of the study was confirmed: there is a relationship between organizational climate and professional stability of employees within the Algerian economic institution Soumifos Tebessa. Keywords: Organizational climate, professional stability, Algerian economic institution