دور الثقافة التنظيمية في التقليل من حوادث العمل -دراسة ميدانية بمؤسسة الإسمنت "جيكا" الماء الأبيض

Abstract

ملخص الدراسة: سعت الدراسة إلى الكشف عن دور الثقافة التنظيمية في التقليل من حوادث العمل بمؤسسة الإسمنت جيكا "الماء الأبيض" تبسة حيث طبقت أدوات جمع البيانات كالاستمارة على العمال التنفيذيين ومقابلة مع مسؤول الأمن الصناعي الموجود داخل الفرن، ذلك لصعوبة العمل وباعتبارها العينة الأكثر عرضة للحوادث، حيث قدر عددهم 39 عاملا تنفيذيا من مجتمع البحث البالغ عددهم 290 عامل بطريقة المسح الشامل، وباتباع خطوات المنهج الإحصائي تم جمع كل المعلومات المتعلقة بالدراسة ومعالجتها. حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: - كلما كانت توعية وقائية من خلال دورات تحسيسية كلما قلت نسبة الإصابة بالحوادث. - تساهم الإجراءات التنظيمية في التقليل من حوادث العمل. - تساهم القيم التنظيمية في التقليل من حوادث العمل. - يساهم التدريب في التقليل من حوادث العمل. - تلعب الثقافة التنظيمية دورا في استقرار العامل وشعوره بالانتماء داخل المؤسسة وبالتالي تقل نسبة تعرضه للحوادث Abstract of the study: The study sought to uncover the role of organizational culture in reducing work accidents at Jica Cement Foundation "White water", where data collection tools such as a form were applied to executive workers and an interview with the Industrial Security Officer inside the oven, because of the difficulty of working and as the most susceptible sample, with an estimated 39 executives from the 290 research community working in a comprehensive survey method, and following the steps of the statistical curriculum, all information on the study was collected and processed. The study found a set of findings: - The more preventive awareness through sensitization courses the lower the incidence of accidents. - Regulatory actions contribute to reducing work accidents. - Organizational values contribute to reducing work accidents. - Training contributes to reducing work accidents. - Organizational culture plays a role in the worker's stability and his sense of belonging within the institution and thus his vulnerability to accidents is reduced