إمكانية تطبيق طريقة التقييم الإكتوارية لمنافع الموظفين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة مناجم الحديد - تبسة

صمادي, أميرة; قمادي, مروى

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/3289

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	صمادي, أميرة	-
dc.contributor.author	قمادي, مروى	-
dc.date.accessioned	2022-05-01T21:24:20Z	-
dc.date.available	2022-05-01T21:24:20Z	-
dc.date.issued	2019-06	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/3289	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى معرفة إمكانية تطبيق طريقة التقييم الإكتوارية لمنافع الموظفين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، و إعطاء نظرة حول منافع الموظفين، و ذلك من خلال المعيار المحاسبي الدولي التاسع عشر( ISA 19 ) لمنافع الموظفين، الذي أقر شروط الاعتراف و القياس و الإفصاح لهذه المنافع في كل أشكالها المقدمة من طرف المؤسسة لموظفيها لقاء الخدمات التي قاموا بها، كما تطرقت هذه الدراسة في مؤسسة مناجم الحديد- تبسة، لكيفية حساب و معالجة و تقييم منحة الإحالة على التقاعد التي تستحق بعد اكتمال فترة الخدمة التي تستند في حسابها على أساس خطط المنافع المحددة، وفق تقنيات إكتوارية مبنية على أساس افتراضات مالية و ديمغرافية و التي تعالج محاسبيا كعبء تتحمله المؤسسة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	المعيار المحاسبي الدولي التاسع عشر، منافع الموظفين، منحة الإحالة على التقاعد	en_US
dc.title	إمكانية تطبيق طريقة التقييم الإكتوارية لمنافع الموظفين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة مناجم الحديد - تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	04- قسم علوم المالية والمحاسبة

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
إمكانية تطبيق طريقة التقييم الإكتوارية لمنافع الموظفين في المؤسسة الاقتصادية.pdf		11,63 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools