Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/3340
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبوالديار, عبد الحميد-
dc.contributor.authorخالد, أحمد-
dc.date.accessioned2022-05-05T10:28:15Z-
dc.date.available2022-05-05T10:28:15Z-
dc.date.issued2018-06-
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/3340-
dc.description.abstractأصبح رأس المال البشري مؤخرا أهم مورد من موارد المؤسسة الاقتصادية، لما جعل له مكانة في بحوث العديد من الاقتصاديين، حيث نجد بطاقة الأداء المتوازن من الأدوات الحديثة التي تساعد في عملية التقييم، لما توفره من مؤشرات تقييم مالية و أخرى غير مالية، لذا قامت هذه الدراسة بتقييم رأس المال البشري من خلال بطاقة الأداء المتوازن، و ذلك بهدف معرفة مدى مساهمة بطاقة الأداء المتوازن في تقييم رأس المال البشري، و قد اقتصرت الدراسة على محور التعلم و النمو، حيث توصلت الدراسة إلى إيجاد نموذج مقترح لتقييم رأس المال البشري لمؤسسة مناجم الفوسفات - تبسة، و سمحت هذه الدراسة باستخلاص نتائج أهمها أن المؤسسة تحرص على تكوين عمالها للرفع من مستوى أدائهم و قدراتهم، كما تحرص على الحفاظ على عامليها و تسعى أيضا إلى الزيادة في إنتاجية عامليها.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectرأس المال البشري، بطاقة الأداء المتوازن، محور التعلم و النمو.en_US
dc.titleبطاقة الأداء المتوازن كأسلوب لتقييم الرأسمال البشري: دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات – تبسة.en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:04- قسم علوم المالية والمحاسبة



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools