Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/3428| Title: | القيادة و دورها في التمكين الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية مديرية التجارة أنموذجا |
| Authors: | اكرم, حرباوي |
| Keywords: | القيادة - التمكين الوظيفي - المؤسسة الجزائرية - مديرية التجارة |
| Issue Date: | 13-Jun-2021 |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء عن الدور الذي تلعبه القيادة في التمكين الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية و توضيح أهم المفاهيم المتعلقة بالتمكين الوظيفي والتعرف على كل المفاهيم المتعلقة بالقيادة وتمثلت مشكلة البحث على النحو التالي : " ما دور القيادة في التمكين الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية -مديرية التجارة– تبسة- أنموذجا؟ "وقام البحث على اختبار عدة فرضيات وتجلى ذلك في الفرضية الرئيسية وهي : للقيادة دور في التمكين الوظيفي وإرتأينا أنها تشتمل على فرضيات فرعية و تمت صياغتهم لمعرفة مدى عمل التوجيه على تفعيل الاتصال بالمؤسسة وكذلك التعرف على تأثير القائد في مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات بالمؤسسة و معرفة مساهمة التحكم في تعزيز الإبداع لدى الموظفين. spss وقد استخدام الباحث منهج المسح الإجتماعي و تم الإعتماد على أداة و ذلك بهدف تفريغ البيانات وتوصل الى عدد من النتائج إبرزها :أن وجود استراتيجية التمكين يساهم في تحسين اداء الموظفين بمديرية التجارة ، و ان المهام القيادية الفعالة تزيد من ثقتهم بأن اهدافهم و أهداف المؤسسة تكاد تكون واحدة . |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/3428 |
| Appears in Collections: | 2.مذكرات العلوم الإجتماعية |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| القيادة و دورها في التمكين الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية مديرية التجارة أنموذجا .pdf | 17,57 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools