النظام التعاقدي في نطاق الوظيفة العمومية

راهم, فريدة

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5180

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	راهم, فريدة	-
dc.date.accessioned	2022-09-13T09:58:16Z	-
dc.date.available	2022-09-13T09:58:16Z	-
dc.date.issued	2022-06-06	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5180	-
dc.description.abstract	خطت الوظيفة العمومية فيظل النظام الجزائري خطوات هامة نتيجة للتغيرات والتحولات المؤسساتية والسياسية إلى جانب العولمة والتطورات الحاصلة في كل دولة والتي أثرت على المنظومة القانونية،مادفع بالمشرع الجزائري إلى جانب إعتماده على النظام القانوني للوظيفة العموميةكأصل عام واللجوء إلى أسلوب التعاقد من خلال إرساء نظام جديد للتعاقدي تلائمويتنوع معمهامالإدارةوتطويرها. حيثأخضعتبعضالمناصبلنظامالتعاقدبموجبعقودعملمحددةالمدةوأخرىغيرمحددةالمدةوالذييعداستثناءعلىالمبدأالعامالقائمعلىاستمراريةالوظيفة،لإصغاءالمرونةاللازمةعلىنشاطاتالإدارةوالمؤسساتالعموميةوللتكليفمعالتحولاتالاقتصاديةوالاجتماعيةالتيعرفتهاالدولة،وتدعيملقطاعالوظيفةالعموميةبأشكالقانونيةأخرىللعملفيحالاتمعينةومحددةقانونا،لغرضتنفيذحاجاتهاوخدمةللمرافقالعامة،دونأنيكسبشاغلهاصفةالموظفمعمراعاةوٕاتباععدةشروطوحالات	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	النظام التعاقدي في نطاق الوظيفة العمومية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	1.علوم قانونية وادارية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
نهائية مذكرة فريدة.pdf		4,85 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools