منازعات حركة الموظف العمومي في التشريع الجزائري

Abstract

سعى الامر رقم 03/06 المتعلق بالقانون العام الاساسي للوظيفة العامة الى تحقيق هدفين ،يتمثل الاول في ضمان وحدودية قطاع الوظيفة العامة وانسجامه الكلي،باعتباره تجسيدا للدولة والمصدر الذي من خلاله سيتم اعداد القوانين الاساسية الخاصة بمختلف اسلاك الموظفين ،اما الثاني فيتمثل في ضمان المساواة في الحقوق والواجبات بين الموظفين على مختلف اسلاكهم . والذي يضمن العديد من القواعد القانونية المنظمة لوضعياته كضمانات لقيامه بالالتزامات التي يجب القيام بها ،فقد اقر المشرع الجزائري في المادة 127 من الامر 03/06على خمس وضعيات قانونية اساسية قد يمر بها الموظف العام خلال مساره المهني ،وهي وضعية القيام بالخدمة ،وضعية الانتداب ،وضعية خارج الاطار ،وضعية الاحالة على الاستيداع ،وضعية الخدمة الوطنية ،كما اكدها المرسوم التتفيذي 373/20 المتعلق بالوضعيات القانونية الاساسية للموظف ،الذي قام بتحليل النظام القانوني لكل وضعية من خلال التوسع في مفهومها وحالاتها ،كل هذا يتقيد الموظف من خلال تطبيق ماجاء به القانون فالموظف قد لايلتزم بواجباته او يتماطل في ادائها والادارة قد تقع في خطا تطبيق القانون او عدم احترام الاجراءات القانونية المعمول بها وكلها تعتبر اخلال بالنصوص القانونية ،قد ينشا عنها نزاعا في مجال تطبيق قانون الوظيفة العامة. Summary of the Dissertation Ordinance No. 06/03 related to the basic general law for the public service sought to achieve two goals, the first is to ensure the borders and the overall harmony of the public service sector, as it is the embodiment of the state and the source through which the basic laws related to the various personnel wires will be prepared, while the second is to ensure Equality in rights and duties between employees on their various wires, which guarantees many of the legal rules regulating their positions as guarantees for his performance of the tasks that must be performed. The professional status, which is the status of service, the status of assignment, the status of outside the framework, the status of referral to custodial, the status of national service, as confirmed by Executive Decree 373/20 related to the basic legal statuses of the employee, which analyzed the legal system for each status by expanding its concept and cases, All of this adheres to the employee through the application of the law. The employee may not abide by his duties or procrastinate in performing them, and the administration may make a mistake in applying the law or not Respect the applicable legal procedures, all of which are considered a violation of legal texts, which may result in a conflict in the field of application of the Public Service Law.