الأثار القانونية للرابطة الوظيفية

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5307

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	كعبي, عبد الرحمان	-
dc.date.accessioned	2022-09-19T09:38:51Z	-
dc.date.available	2022-09-19T09:38:51Z	-
dc.date.issued	2022-06-04	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5307	-
dc.description.abstract	يعتبر الموظف العام أحد اهم وسائل قيام و استمرار المرفق العام فالأشخاص المعنوية العامة ليس بإمكانها تسيير الأعمال الادارية إلا عن أشخاص طبيعيين لهم صفة الموظف،و لا بد لهذا الأخير خلال مساره الوظيفي أن تكون له حقوق يقابلها واجبات،هذه الواجبات هي السبب المباشر في استمرار نشاط الادارة،في حين تعتبر الحقوق أسبابا مشجعة لبقائه في منصبه و قيامه بالأعمال المسندة اليه،و تنقسم هذه الحقوق غالبا الى حقوق مالية و أخرى وظيفية أو مهنية،في حين تنقسم الواجبات الى ايجابية و أخرى سلبية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الموظف العام،الوظيفة العامة،العطلة،الحقوق،الواجبات،السر المهني	en_US
dc.title	الأثار القانونية للرابطة الوظيفية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	1.علوم قانونية وادارية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
kabi abde001مذكرة نهائية .pdf		1,15 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools