Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5723Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | سوالمية مناصرة, كوثر حدة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-09-30T23:10:02Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-30T23:10:02Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06-07 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5723 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة علاقة الحوافز المعنوية بتمكين المورد البشري بمؤسسة الوطنية للملاحة الجوية بمطار تبسة، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأداة استمارة الاستبيان بالمسح الشامل لمجتمع البحث المكون من 32 مفردة، بحيث توصلت الدراسة إلى أن: - أن التدريب هو أهم أسلوب للتحفيز في الوحدة النسبية هي الأعلى. - أن أغلبية المبحوثن يشتركون في صياغة القرارات المتعلقة بالعمل في المؤسسة. - أن أغلبية المبحوثين تحصلوا على الترقية أثناء عملهم بالمؤسسة. | en_US |
| dc.subject | الحوافز المعنوية، التمكين، المورد البشري. | en_US |
| dc.title | الحوافز المعنوية وتمكين المورد البشري | en_US |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الحوافز المعنوية.pdf | 4,16 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools