Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5735Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جباري, أحلام | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-02T16:15:35Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-02T16:15:35Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06-08 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5735 | - |
| dc.description.abstract | يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية موضوعا هاما والذي لقيت إهتماما في مجال الإدارة وذلك لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمة والتي تساهم في ترشيد أداء المورد البشري وذيك من خلال غرس مجموعة من القيم والمعتقدات والأفكار مثل المشاركة، الإبداع، الإبتكار، التجديد، إحترام الوقت والإنضباط والعمل. كل هذه القيم لها تأثير على سلوك وأداء ورضا الأفراد عن منظمتهم مما ينمي روح التعاون وولاءهم ومن ثم تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق أداء وظيفي مميز ولقد إتضح ذلك من خلال دراستي الميدانية التي قمت بها بمتوسطة العلامة إبن رشد بالشريعة ولاية تبسة يتبين وجود العديد من القيم الثقافية والمعتقدات التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة، وكذلك تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الآداء في المؤسسة ميدان الدراسة. | en_US |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في ترشيد الآداء الوظيفي دراسة ميدانية بـ: متوسطة إبن رشد الشريعة ولاية تبسة | en_US |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools