Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5738Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جديلي بن ساكتة, كوثر مباركة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-02T16:22:23Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-02T16:22:23Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06-08 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5738 | - |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة الجزائرية، من خلال سياسة الاختيار والتعين، التدريب والتطوير وسياسة التحفيز والتعرف على طبيعة هذا الدور انطلقنا من تساؤل الرئيسي: ما دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء مديرية وحدة البريد الولائية تبسة؟ وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على طريقة المسح الشامل باستخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والإجابة عن اشكالية وفرضيات الدراسة وتوصلت هاته الدراسة الى نتائج الاتية: • تساهم استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة وحدة البريد –تبسة- • ان سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية تؤدي فعلا إلى تحسين الأداء في مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة-. • تدريب وتطوير الموارد البشرية يساهم في تحسين أداء وحدة البريد الولائية –تبسة- • نظام تحفيز الموارد البشرية يساهم في تحسين أداء مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة- | en_US |
| dc.subject | إستراتيجية ادارة الموارد البشرية، تحسين الاداء، مؤسسة مديرية وحدة البريد | en_US |
| dc.title | استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسة الجزائرية | en_US |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسة الجزائريةRepaired).pdf | 3,43 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools