Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5751| Title: | التخصص الوظيفي وأثره على دافعية الإنجاز في المؤسسة الجزائرية |
| Authors: | كنازة روابحي, قمر غادة |
| Issue Date: | 8-Jun-2022 |
| Abstract: | تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر تجزئة العمل والمهام بدافعية الانجاز لدى العاملين واثر تحديد مضمون العمل في زيادة دافعية الانجاز وعلى هذا الاساس تم طرح التساؤل التالي: كيف يؤثر التخصص الوظيفي على زيادة دافعية الانجاز للعاملين بالمؤسسة الجزائرية؟ وللإجابة على التساؤل اعتمدنا على فرضيتين هما: الفرضية الاولى: تحديد مضمون العمل يزيد من الدافعية للإنجاز في المؤسسة الجزائرية؟ الفرضية الثانية: تجزئة العمل والمهام تؤثر على زيادة دافعية الانجاز في المؤسسة الجزائرية؟ واعتمدنا على دراسة ميدانية تضمنت خمسون موظف وتم من خلالها جمع البيانات بواسطة اداة الاستمارة الخاصة بمؤسسة بريد الجزائر –تبسة- وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: -تحديد مضمون العمل يزيد من الدافعية للإنجاز لدى العاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة-. - تجزئة العمل والمهام تزيد فعلا من دافعية الانجاز للعاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة- . - التخصص الوظيفي يؤدي الى زيادة دافعية الانجاز للعاملين في مديرية بريد الجزائر –تبسة-. |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5751 |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| كنازة قمر.pdf | 3,67 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools