Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5760| Title: | دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة حالة بمديرية توزيع الغاز والكهرباء تبسة |
| Authors: | مباركية صياد, أشواق لمياء |
| Issue Date: | 9-Jun-2022 |
| Abstract: | هدفت هذه الد ا رسة إلى مع معرفة مدى تأثير التفكير الإبداعي في تحقيق أهداف المؤسسة ، ا ولتعرف على الثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسة ، معرفة ممي ا زت وخصائص المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز ( ومدى مساهمتها في تفجير الطاقات الإبداعية للعاملين ) التفكير ( ، محاولة كشف الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في تشجيع العاملين على الابداع بالمؤسسة ولتحقيق ذلك تم الإنطلاق من التساؤل الرئيسي التالي : ما هو دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي بالمؤسسة الج ا زئرية ؟ - والذي إنبثق عنه التساؤلات الفرعية التالية: كيف تلعب القيم التنظيمية دور محوي في حل المشكلات لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز ؟ - كيف تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز ؟ - - كيف تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي ) الإبتكار ( لدى العاملين في مؤسسة سونلغا ز؟ – وللإجابة عن التساؤلات الد ا رسة قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية: لثقافة التنظيمية دور في تحقيق التفكير الإبداعي بالمؤسسة سونلغا ز - وقد إحتوت على ثلاث فرضيات فرعية تتمثل في: تلعب القيم التنظيمية دور محوري في حل المشكلات لدى العاملين بالمؤسسة سونلغاز - تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز . - - تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي لدى العاملين لمؤسسة سونلغاز . وقد قمنا بإج ا رء هذه الد ا رسة بمدرية التوزيع الكهرباء والغاز " تبسة " حيث شملت عينة الد ا رسة 54 عامل وعاملة أختيروا بطريقة عشوائية ، واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع ، واعتمدنا على الإستمارة كاداة لجمع البيانات من ميدان الد ا رسة ، واعتمدنا في إختبار صحة الفرضيات على أسلوبين ، أسلوب الكمي والذي يشتمل التك ا ر ا رت والنسب المئوية ، والأسلوب الكيفي الذي يشمل على تفسير وتحليل البيانات ، وقد خلصنا في هذه الد ا رسة إلى النتائج التالية: تلعب القيم التنظيمية دور محوي في حل المشكلات لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز ( تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي ) الإبتكار ( لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5760 |
| Appears in Collections: | 1.مذكرات العلوم الإنسانية |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المذكرة نهائية 2.pdf | 1,98 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools