دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة حالة بمديرية توزيع الغاز والكهرباء تبسة

مباركية    صياد, أشواق    لمياء

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5760

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مباركية صياد, أشواق لمياء	-
dc.date.accessioned	2022-10-06T22:06:09Z	-
dc.date.available	2022-10-06T22:06:09Z	-
dc.date.issued	2022-06-09	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5760	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الد ا رسة إلى مع معرفة مدى تأثير التفكير الإبداعي في تحقيق أهداف المؤسسة ، ا ولتعرف على الثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسة ، معرفة ممي ا زت وخصائص المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز ( ومدى مساهمتها في تفجير الطاقات الإبداعية للعاملين ) التفكير ( ، محاولة كشف الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في تشجيع العاملين على الابداع بالمؤسسة ولتحقيق ذلك تم الإنطلاق من التساؤل الرئيسي التالي : ما هو دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي بالمؤسسة الج ا زئرية ؟ - والذي إنبثق عنه التساؤلات الفرعية التالية: كيف تلعب القيم التنظيمية دور محوي في حل المشكلات لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز ؟ - كيف تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز ؟ - - كيف تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي ) الإبتكار ( لدى العاملين في مؤسسة سونلغا ز؟ – وللإجابة عن التساؤلات الد ا رسة قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية: لثقافة التنظيمية دور في تحقيق التفكير الإبداعي بالمؤسسة سونلغا ز - وقد إحتوت على ثلاث فرضيات فرعية تتمثل في: تلعب القيم التنظيمية دور محوري في حل المشكلات لدى العاملين بالمؤسسة سونلغاز - تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز . - - تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي لدى العاملين لمؤسسة سونلغاز . وقد قمنا بإج ا رء هذه الد ا رسة بمدرية التوزيع الكهرباء والغاز " تبسة " حيث شملت عينة الد ا رسة 54 عامل وعاملة أختيروا بطريقة عشوائية ، واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع ، واعتمدنا على الإستمارة كاداة لجمع البيانات من ميدان الد ا رسة ، واعتمدنا في إختبار صحة الفرضيات على أسلوبين ، أسلوب الكمي والذي يشتمل التك ا ر ا رت والنسب المئوية ، والأسلوب الكيفي الذي يشمل على تفسير وتحليل البيانات ، وقد خلصنا في هذه الد ا رسة إلى النتائج التالية: تلعب القيم التنظيمية دور محوي في حل المشكلات لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز تساهم المعتقدات التنظيمية في توليد أفكار جديدة لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية ) سونلغاز ( تعمل التوقعات التنظيمية على تشجيع التفكير الإبداعي ) الإبتكار ( لدى العاملين في المؤسسة الج ا زئرية	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في التفكير الإبداعي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة حالة بمديرية توزيع الغاز والكهرباء تبسة	en_US
Appears in Collections:	1.مذكرات العلوم الإنسانية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
المذكرة نهائية 2.pdf		1,98 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools