ضغوط العمل وأثرها على إندماج العمال داخل المؤسسة دراسة ميدانية في مؤسسة نفطال وحدة –تبسة-

عبدلي    فارس, محمد الأمين    محمد

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5763

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عبدلي فارس, محمد الأمين محمد	-
dc.date.accessioned	2022-10-06T22:19:27Z	-
dc.date.available	2022-10-06T22:19:27Z	-
dc.date.issued	2022-06-07	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5763	-
dc.description.abstract	تعتبر ضغوط العمل من أكثر الظواهر المشكلة لانعكاسات سلبية في الجانب المؤسساتي ولعى الفرد والممكبدة لخسائر عديدة لهذين الأخيرين في الضغوط من منظور تنظيمي هي مشكلة حقيقية لتأثيرها على المورد البشري على المستوى النفسي، السلوكي، والجسدي، وتمتد لتشمل الجانب الإجتماعي وهذا ما يؤدي إلى تراجع مستويات الإندماج الخاصة بهذا الأخير. هدفت دراستنا الحالية إلى الكشف عن تأثير ضغوط العمل بالنسبة للإندماج المهني للعاملين من خلال اعتماد المنهج الوصفي، وبناءا على ذلك إعتمدنا على التحديق الدقيق لمتغيري الدراسة ( ضغوط العمل، الإندماج المهني)، وقمنا بالدراسة الميدانية في مؤسسة نفطال وحدة – تبسة – بالإعتماد على إستمارة الإستبيان كأداة لجمع بيانات عمال المؤسسة وآرائهم حول هذا الموضوع كما تم الإعتماد في تحليلها على برنامج التحليل الإحصائي SPSS وعلى الكيفي	en_US
dc.subject	ضغوط العمل، الإندماج المهني، المؤسسة.	en_US
dc.title	ضغوط العمل وأثرها على إندماج العمال داخل المؤسسة دراسة ميدانية في مؤسسة نفطال وحدة –تبسة-	en_US
Appears in Collections:	1.مذكرات العلوم الإنسانية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
جوان محمد أمين مذكرة نهائية نسخة أخيرة.pdf		3,55 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools