Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5873| Title: | أثر السلوك القيادي على الاستقرارا الوظيفي على العاملين بالمؤسسة |
| Authors: | بوزيدي, باسم رحال, عبد الغني |
| Keywords: | :السلوك القيادي،الاستقرار الوظيفي،النمط القيادي،نظريات السلوك |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | جامعة العربي التبسي تبسة |
| Abstract: | تناولت الدراسة الى تبيان اثر السلوك القيادي على الاستقرار الوظيفي، حيث تمثلت مشكلة البحث في معرفة ما مدى تأثير السلوك القيادي على استقرار الموظفين، وتوصلت الدراسة إلى أن السلوك القيادي المطبق في المؤسسة له تأثير مباشر على الاستقرار، فالسلوك القيادي الفعال يؤدي إلى تحقيق إستقرار الموظفين، وتحسين سلوكهم ويزيد من أدائهم وبذلك تحقيق اهداف المنظمة ككل. ومن اهم التوصيات تطبيق مبادئ التشاركية والعمل على توفير وخلق مناخ تسوده الثقة والاحترام والتعاون المتبادل، ومراعاة الاعتبارات الإنسانية للعاملين وإشراكهم في اتخاذ القرارات.. |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5873 |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة تخرج ماستر نهائية بوزيدي باسم+عبد الغني 2022 معدلة.pdf | 3,47 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools