أثر الحوافزالمادية على أداء الافراد العاملين في المؤسسات الصناعية دراسةحالة مناجمالفوسفاط –تبسة-

الياس, الوافي; محمد, حاجي

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5880

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	الياس, الوافي	-
dc.contributor.author	محمد, حاجي	-
dc.date.accessioned	2022-11-05T21:17:33Z	-
dc.date.available	2022-11-05T21:17:33Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.other	M/658/008/22	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5880	-
dc.description.abstract	يعد تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصناعية من المواضيع الهامة نتيجة التحديات التي تواجهها هاته المؤسسات، وقد أثبتت الكثير من الدراسات أن هناك الكثير من المداخل والأساليب الإدارية الحديثة التي تساهم في التأثير على أداء العاملين بشكل خاص أداء المؤسسة بشكل عام، ولقد جاءت هذه الدراسة للبحث في مدى تأثير الحوافز المادية على تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الصناعية، وقد قمنا بتطبيق الدراسة الميدانية على مجموع عمال مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة، وذلك بهدف دراسة نظام الحوافز المادية وتقييم مدى فعاليته وأثره على الأداء، وقد شملت العينة على 30 موظف.	en_US
dc.description.sponsorship	عمر سعيدان	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	أداء العاملين، نظام الحوافز، حوافز مادية، حوافز معنوية، تحسين الأداء	en_US
dc.title	أثر الحوافزالمادية على أداء الافراد العاملين في المؤسسات الصناعية دراسةحالة مناجمالفوسفاط –تبسة-	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر الحوافز المادية على اداء الأفراد العاملين بالمؤسسات الصناعية.pdf		1,73 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools