Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5935Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | شريفي, أيمن | - |
| dc.contributor.author | براهمي, هشام | - |
| dc.date.accessioned | 2022-11-08T19:14:05Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-08T19:14:05Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5935 | - |
| dc.description.abstract | إن القيادة الإدارية الفعالة تعبر عن الثقة بين القائد والمرؤوسين، وذلك من خلالتحقيق الأمان الوظيفي الكمي والنوعي، والذي يتمثل في إشباع حاجات العاملين من حاجات المادية والمعنوية وتوفير المناخ الملائم للعمل، مما يؤدي إلى تحقيق الاستقرار والرضا الوظيفي للعاملين ينتج عن ذلك زيادة الانتاج داخل المؤسسة،فتعتبر الثقة القيادية متغير أساسي في التفاعل الإنساني داخل المؤسسة، لما لها علاقة قوية بالتنبؤ بسلوك الأفراد ونجاحهم فيما يتعلق أداء مهامهم وتحقيق الأهداف المرسومة للمؤسسة فهي تبنى على أبعاد منها الثقة بالإدارة العليا والمشرفين، والثقة بزملاء العمل | en_US |
| dc.description.sponsorship | عبد الكريم شوكال | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | الثقة القيادية، الأمان الوظيفي، العاملين | en_US |
| dc.subject | leadership confidence, job security, employees | en_US |
| dc.title | مستلزمات ادارة الشاملة وعلاقتها بتحسين العمليات المصرفية دراسةحالة البنك الوطني الجزائري bna وكالة بئرالعاتر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الثقة القيادية في تحقيق الأمان الوظيفي pdf.pdf | 6,34 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools