دور ادارة التغير التنظيمي في تخقيق التميز التنافسي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة

سيف الدين, بوخشم; تقي الدين, سعدي

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5944

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سيف الدين, بوخشم	-
dc.contributor.author	تقي الدين, سعدي	-
dc.date.accessioned	2022-11-08T19:58:18Z	-
dc.date.available	2022-11-08T19:58:18Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5944	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة لتوضيح أثر الاتصال التنظيمي الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العمال لعينة من مؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيع 28 استمارة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة لنتائج من أهمها الاتصال التنظيمي الرسمي السائد هو الاتصال النازل، ولا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-.	en_US
dc.description.sponsorship	قاطر فارس	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الاتصال التنظيمي الرسمي، دافعية الإنجاز، اتصالات الجزائر	en_US
dc.subject	organizational communication, achievement motivation, Algeria Telecom	en_US
dc.title	دور ادارة التغير التنظيمي في تخقيق التميز التنافسي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز.docx		580,11 kB	Microsoft Word XML	View/Open

Show simple item record

Admin Tools