إدارة الموارد البشرية الخضراءواستدامة المؤسسات دراسة حالة مؤسسة الإسمنت-تبسىة

فارس, منال; نور الهدى, بودبوس

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5945

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	فارس, منال	-
dc.contributor.author	نور الهدى, بودبوس	-
dc.date.accessioned	2022-11-08T20:06:11Z	-
dc.date.available	2022-11-08T20:06:11Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5945	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء وإستدامة المؤسسات تم تقديم الدراسة التطبيقية على مستوى شركة الاسمنت -تبسة- ولتحقيق الأهداف تم إعتماد دراسة وصفية تحليلة لمعطيات المنظمة محل الدراسة إضافة إلى إستخدامالإستبانكآداة رئيسية في جمع البيانات التي تم تحليلها بالإعتماد على الحزمة الإحصائية (Spss) وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وإستدامة المؤسسات محل الدراسة كما قدمت الدراسة في ضوء النتائج المتحصل عليها مجموعة من المقترحات والتوصيات المتعلقة بالموضوع.	en_US
dc.description.sponsorship	بخوش مديحة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	تسيير الموارد الخضرا، المؤسسات، العمل الإحصائي، الأمن الصناعي والتسيير الأخضر	en_US
dc.subject	green human resource management, enterprise sustainability, work analysis and design, green training, green evaluation, green employment, green health and safety management, economic dimension, social dimension, environmental dimension. wrap	en_US
dc.title	إدارة الموارد البشرية الخضراءواستدامة المؤسسات دراسة حالة مؤسسة الإسمنت-تبسىة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة فارس منال.pdf		21,27 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools