دور التمكين الهيكلي في التعامل مع مقاومة التغير بالمؤسسات الخدمية دراسة حالة بريد الجزائر –وكالة تبسة -

محسن, مصباحي; عبد الرؤوف, هادفي

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5953

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	محسن, مصباحي	-
dc.contributor.author	عبد الرؤوف, هادفي	-
dc.date.accessioned	2022-11-08T20:37:54Z	-
dc.date.available	2022-11-08T20:37:54Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5953	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى معرفة اراء واتجهات المبحوثين في بريد الجزائر وكالة –تبسة – حول التمكين الهيكلي في التعامل مع مقتومة التغيير لهذه المؤسسة. ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات والتي وزعت على عينة بلغت 34 موظف، كما تم استخدام برنامج spss في التحليل الاحصائي للبيانات، توصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها وجود علاقة دور إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) للتمكين الهيكلي في مقاومة التغيير بمؤسسة بريد الجزائر –وكالة تبسة-. كما توصلت الدراسة ايضا الى مجموعة من الاقتراحات ايضل تذكر منها ضرورة المحافظة على مستوى التمكين الهيكلي في المؤسسة والعمل على نقوية العلاقات بين الافراد من خلال العمل الجماعي، والعمل على استغلال كأداة لتقليل من مقاومة التغيير التنظيمي	en_US
dc.description.sponsorship	جدي شوقي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	التمكين ،التمكين الهيكلي، مقاومة التغيير التنظيمي، التدريب، التحفيز، تفويض السلطة، فرق العمل.	en_US
dc.subject	empowerment, structural empowerment, resistance to organizational change, training, motivation, delegation of authority, work teams.	en_US
dc.title	دور التمكين الهيكلي في التعامل مع مقاومة التغير بالمؤسسات الخدمية دراسة حالة بريد الجزائر –وكالة تبسة -	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة محسن.pdf		6,18 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools