Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5954| Title: | اثرالصفات الشخصية للقائد على اداء المؤسسات الناشئة دراسة حالة حاضنة المؤسسات الناشئة Innoest company tebessa |
| Authors: | مصطفاوي, الهام براهمية, سارة |
| Keywords: | المؤسسات الناشئة، القائد، القيادة، الصفات الشخصية للقائد، الأداء emerging institutions, leader, leadership, personal qualities of the leader, performance. |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | جامعة العربي التبسي تبسة |
| Abstract: | هدفت الدراسة إلى معالجة إشكالية ما مدى تأثير الصفات الشخصية للقائد على أداء المؤسسات الناشئة؟ وعلى ضوء هذه الإشكالية وضعنا فرضيات الإحصائية، ولإختبار صحتها قمنا بإجراء دراسة ميدانية على مستوى حاضنة المؤسسات الناشئة Innoest Company، وقد إعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام 3 أدوات لجمع البيانات وهي: الملاحظة والمقابلات وإستبيان يحتوي مجموعة من الأسئلة قصد الإجابة عليها بصدق وموضوعية من طرف قادة المؤسسات الناشئة؛ حيث تتكون عينة الدراسة من (70) قائد من مجمل قادة المؤسسات الناشئة عبر الوطن؛ التي تم الوصول إليها عن طريق الحاضنة محل الدراسة، كما تم اللجوء إلى بعض الأساليب الإحصائية وتحليل المعطيات عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS، فقد مكنتنا من تشخيص واقع الصفات الشخصية للقادة في المؤسسات الناشئة. توصلنا بعد التحليل ومناقشة النتائج إلى إختبار صحة الفرضيات الموضوعة؛ ومنه أسفرت إلى عدة نتائج تمثلت في أنها توجد علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين الصفات الشخصية للقائد وأداء المؤسسات الناشئة، هذا يدل على أن أداء المؤسسة يكون مثالي إلا بوجود قائد يملك صفات مميزة تجعل منه قائدا ناجحا يقود مؤسسة ناشئة ناجحة. |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5954 |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر الصفات الشخصية للقائد على أداء المؤسسات الناشة تبسة.pdf | 3,7 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools