Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5955Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | دنيا, رحال | - |
| dc.contributor.author | بسمة, زايري | - |
| dc.date.accessioned | 2022-11-08T20:46:44Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-08T20:46:44Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5955 | - |
| dc.description.abstract | تفرض البيئة المتغيرة على المؤسسات حتمية التأقلم معها من أجل الاستمرار وهذا الاخير يتم من خلال إجراء العديد من التغييرات قد تكون كلية أو جزئية. التي تعد القيادة أهمها من حيث النمط والبنية لما لهذه الاخيرة من تأثير في جماعات الموارد البشرية وآداءهم، إلا أن التغيير في القيادة قد يبني إتجاهات سلبية في أذهان هذه الجماعات، ويظهر ذلك في شكل المقاومة والصراعات وعدم الرضا مما يؤدي الى نتائج عكسية على اداء جماعات العمل، وقد تم اسقاط هذه المفاهيم على عينة من كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير جامعة –تبسة-. | en_US |
| dc.description.sponsorship | عبد الكريم شوكال | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | جماعات العمل، التغيير، القيادة، القائد، السلوك التنظيمي، أداء العاملين. | en_US |
| dc.subject | de travail, changement, direction, directeur, comportement, organisationnel, conflit organisationnel. | en_US |
| dc.subject | Work groups, change, leadership, leader, organizational behavior, employee performance. | en_US |
| dc.title | أثر التغيير في القيادة على جماعات العمل في ظل جائحة كوفيد 19 - دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - تبسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| وزارة-التعليم-العالي-والبحث-الغلمي1.pdf | 3,6 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools