Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5963| Title: | أثر إدارة الكفاءات على تنمية الموارد البشرية - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرتبسة |
| Authors: | جدي, سليم غلاب, ضريفة |
| Keywords: | competencies, competency management, human resources, human resource development. الكفاءات، إدارة الكفاءات، الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | جامعة العربي التبسي تبسة |
| Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى إبرازمفهوم و دور الكفاءة في تنمية الموارد البشرية وتطويرها باعتبار الكفاءات قاعدة ارتكاز أساسية للتنمية الإنسانية والحضارية و الاقتصادية وأساسا لبناء مجتمع المعرفة حيث أن رأس المال البشري أصبح عنصر هاما لمختلف المنظمات من اجل الاستمرارية ومسايرة مختلف التطورات والتحولات البيئية بمختلف أشكالها وظهور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في محيط يمتاز بحدة التنافس وعلى اثر هذا تتأكد أهمية إدارة الكفاءة في تنمية الموارد البشرية باعتبارها من أهم الركائز التي تقوم بترشيد سلوكيات الأفراد العاملين مما يعظم من فعالية أدائهم وتحقيق ذاتهم وذلك من خلال تحقيق أهدافهم الشخصية وإسهامهم في تحقيق أهداف المنظمة . الكلمات المفتاحية: الكفاءات، إدارة الكفاءات، الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5963 |
| Appears in Collections: | 03- قسم علوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة إدارة الكفاءات وتنمية الموارد البشرية نهائية إن شاء ال.pdf | 3,55 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools