دور الثقة التنظية في تعزيز ولاء المورد البشري

ممو, سوسن

Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5976

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ممو, سوسن	-
dc.date.accessioned	2022-11-08T22:16:25Z	-
dc.date.available	2022-11-08T22:16:25Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5976	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقة التنظيمية في تعزيز ولاء المورد البشري مع دراسة حالة مؤسسة سونلغاز – إمتياز التوزيع تبسة -، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد دراسة وصفية تحليلية باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات التي تم تحليلها بالاعتماد على الحزمة الإحصائية (SPSS)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية (الثقة في الإدارة تحديدا) والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، كما قدمت الدراسة في ضوء النتائج المتوصل إليها مجموعة من التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع	en_US
dc.description.sponsorship	بخوش مديحة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	الثقة التنظيمية، الثقة بالمشرف، الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المؤسسة، الولاء.	en_US
dc.subject	organizational trust, supervisors trust, gueswork trust, management trust, loyalty	en_US
dc.title	دور الثقة التنظية في تعزيز ولاء المورد البشري	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	03- قسم علوم التسيير

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة الثقة التنظيمية نهائية إن شاء الله.pdf		4,52 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Admin Tools