التحليل الوظيفي كبديل للتحليل المالي لميزانية مؤسسة اقتصادية دراسة حالة شركة اسمنت تبسة الفترة الممتدة من 2016-2018

Abstract

يعد التحليل المالي عمل مستمر مع نشاط المؤسسة، حيث يعمل على تبيين العلاقة بين أصول وخصوم المؤسسة لبيان الوضعية المالية لها و مدى كفاءتها في إدارة أصولها، حيث لا يقتصر عمل المحلل المالي على الأداء الماضي أ و الحالي للمؤسسة بل يمكنه إيضاح صورة مستقبلية للمؤسسة تمكنها من اتخاذ ق ا ر ا رت مستقبلية، وذلك باعتماده على عدة أدوات في عملية التحليل كالنسب والمؤش ا رت المالية وبيان التغي ا رت والاتجاهات، كل واحدة منها تقيم علاقة معينة، وعلى سبيل المثال يتم استخدام تحليل النسب لتقييم العلاقات بين عناصر القوائم المالية، وتستخدم النسب المالية لتحديد الاتجاهات على مر الزمن لمؤسسة ما أ و للمقارنة بين مؤسستين أ و أكثر عند نقطة معينة من الزمن. ومن خلال د ا رستنا في هذه المذكرة بعنوان التحليل الوظيفي كبديل للتحليل المالي للمي ا زنية فقد تطرقنا الى التحليل المالي للمي ا زنية المالية، والمي ا زنية الوظيفية، والذي يعتبر أحد أهم الادوات المستخدمة في تقييم الوظعية المالية للمؤسسة، لهذا قمنا بالتركيز في د ا رستنا على المي ا زنية و طبقنا عليها أدوات التحليل والمتمثلة في التوازنات المالية والنسب المالية، التي لها أهمية كبيرة في إظهار المشاكل، التي قد تواجه المؤسسات من خلال وضعيتها المستنتجة من التحليل المالي، بحيث يساعد على معرفة السيولة التي تتمتع بها المؤسسة وهل لها توازن مالي، وتدرس حالة نشاطها ومدى تحقيقها للربح، ومدى قدرتها على تسديد الت ا زماتها، أما التوازنات المالية فهي تعبر على هامش الأمان الذي يسمح بمواجهة مشاكل عديدة، وان كانت قادرة على تمويل أصولها، ومن خلال تطبيق التحليل واعطاء صورة واضحة يأتي دور متخذو الق ا ر ا رت المالية في ابداء ا ا رئهم، بحيث يعتبر الق ا رر المالي من أهم الق ا ر ا رت، الذي يفترض أن يكون مشبع بالكفاءة والفعالية حتى يتسنى للمؤسسة بالبقاء والاستم ا رر، من خلال الوضعية المالية المبينة لها لتحديد الق ا رر بدقة عالية، والذي يناسب قدرة المؤسسة.