Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/6803
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorرزايقية حفالله, يعقوب الطيب-
dc.date.accessioned2023-01-18T07:35:02Z-
dc.date.available2023-01-18T07:35:02Z-
dc.date.issued2022-06-19-
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/6803-
dc.description.abstractهدفنا من خلال هاته الدراسة تحديد طبيعة الثقافة التنظيمية السائد بمؤسسة سوميفوس بئر العاتر ودورها في ضبط سلوك العمال، كما تسعى إلى تحديد العلاقة الرابطة بين الثقافة التنظيمية والتطوير التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، وحتى يتم تحقيق هاته الأهداف اعتمدنا على المنهج الوصفي في معالجة نتائج الاستبيان الذي اتخذناه أداة للدراسة، وتكونت العينة من 50 مفردة موزعة على فئات العمل بالمؤسسة، وتوصلنا في الأخير إلى أن أن الثقافة الاتصالية تكتسي اهمية بالغة داخل المؤسسة فهي تساهم بشكل كبير في التطوير التنظيمي للعمال، وهذا من خلال أساليب وميكانيزمات يتم اتخاذها حتى يكون لها فعالية كبيرة وأثر إيجابي على المردود العام بالمؤسسةen_US
dc.titleأثر الثقافة الاتصالية في التطور التنظيمي للمؤسسة الاقتصادية "دراسة ميدانية بمؤسسة سوميفوس بئر العاترen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:1.مذكرات العلوم الإنسانية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
المذكرة للمشرف.pdf2,6 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools