Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7411
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | طاهري, هشام | - |
dc.contributor.author | عوني, عصام | - |
dc.date.accessioned | 2023-02-19T09:43:37Z | - |
dc.date.available | 2023-02-19T09:43:37Z | - |
dc.date.issued | 2019-06-10 | - |
dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7411 | - |
dc.description.abstract | إن نظام الوظيفة العمومية المغلق الذي تنتهجه الجزائر، والطبيعة القانونية والتنظيمية التي تربط الموظف العام بالإدارة يفرضان أن تكون وضعيتهما مطابقة لأحكام قانون الوظيفة العمومية. نجد أن المشرع الجزائري في القانون الأساسي للوظيفة العمومية 06-03 في مادته 127 اقر على خمس وضعيات قانونية أساسية للموظف، العام وهو ما ادر جناه في الفصل الثاني حيث قسمنا هذه الوضعيات إلى قسمين: تناولنا الوضعيات القانونية التي لا يخضع فيها الموظف العام إلى قانون الوظيفة العامة وهما وضعية خارج الإطار ووضعية الخدمة الوطنية في مبحث، ووضعية القيام بالخدمة ووضعية الانتداب ووضعية الإحالة على الاستيداع في مبحث آخر، حيث تعتبر هذه الوضعيات من خلال تنوعها والآثار القانونية المتميزة لكل واحدة منها أهمية في سير المصالح الإدارية. وانطلاقا من الطابع التطوري لهذا الهدف تبدو جليا حتمية هذه الحالات كأدوات تسيير ينبغي توظيفها بصفة عقلانية، لمواجهة احتمالات التغيير التي قد تطرأ على حياة الموظف أو على حاجيات الإدارة | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | الموظف العمومي،التشريع الجزائري | en_US |
dc.title | الموظف العمومي خارج الإطار التشريعي الجزائري | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
hichem memoire.pdf | 1,43 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools