Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7437
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorعمروش, عمر-
dc.date.accessioned2023-02-27T09:58:49Z-
dc.date.available2023-02-27T09:58:49Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7437-
dc.description.abstractيُعد الصراع التنظيمي من بين الظواهر الموجودة والمتعايشة مع أغلب التنظيمات باختلاف نشاطاتها وتوجهاتها وأغراضها نظرا لارتبا طها بالدرجة الاولى بالسلوك الإنساني نتيجة التفاعل المستمر بين أفراد التنظيم الواحد سواءا كانوا أفراد ا أو جماعات ونظرا لإرتباط ظهور الصراع داخل المؤسسة اساسا بالمورد البشري، مما يستدعي وجود متابعة مستمرة بهدف فهم سلوكاته وتوجهاته الحالية والمستقبلية .وهذا ما يتطلب وجود قيادة إدارية قادرة على استخدام اساليب التاثير المناسبة في المواقف االتي يبدو فيها الصراع جليا داخل التنظيم وذلك بشرط توفر سمات قيادية تعتمد بالاساس على قوة الخبرة والإقناع الشخصي في المرتبة الاولى لا على الإعتماد فقط عل القوة الشرعية التي يستمد القائد سلطته منها وعلى اعتبار أن الخبرة المتراكمة في التعامل ماع مثل هذه المواضيع تستدعي بالاساس وجود قادة إداريين متشبعين بالقيم وروح المسؤولية وغيرها من السمات ُالقيادية التي يمكن اعتبارها من بين العوامل المهمة لحل المشاكل العالقة في المؤسسة بصفة عامة والصراع التنظيمي بصفة خاصةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة الشيخ العربي التبسي - تبسةen_US
dc.title"واقع القيادة والصراع التنظيمي في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بفرع جبل العنق التابع لمؤسسة مناجم الفوسفات "تبسةen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.