Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7485Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن سودة, هادية | - |
| dc.contributor.author | عبيدي, لندة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-06T09:55:05Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-06T09:55:05Z | - |
| dc.date.issued | 2019-06-10 | - |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/7485 | - |
| dc.description.abstract | بعد أن تعرضنا لعقوبة عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب في ظل المرسوم 321 فقد توصلنا من خلال د ا رستنا لهذا البحث إلى النتائج التالیة: – التنفیذي 17 - العزل هو إنهاء الحیاة المهنیة للموظف كما یعتبر من أخطر العقوبات التأدیبیة درجة ا ربعة والذي نص علیه المشرع الج ا زئري في نص المادة 184 من القانون الأساسي للوظیفة العامة 321 المتضمن عزل - 03 والذي نضمه المشرع بموجب المرسوم التنفیذي 17 - الأمر 06 الموظف العام بسبب إهمال المنصب وبالتالي فالعزل هو إج ا رء تأدیبي سببه إهمال المنصب والتغیب لفترة طویلة وبشكل متواصل. كما أنه ق ا رر فردي تتخذه الإدارة ضد الموظف الذي أمتنع عن أداء مهامه دون عذر مقبول ولقد حدد المشرع هذه المبر ا رت في حالة غیابه بحدوث مانع أو قوة قاهرة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الموظف العام،المنصب،المرسوم17-321 | en_US |
| dc.title | عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيذي17-321 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| عزل الموظف بسبب إهمال المنصب .pdf | 2,38 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools