اليات وإجراءات الترقية في ظل المرسوم التنفيذي رقم16/288 المعدل والمتمم

Abstract

لقد خطت الوظیفة العمومیة في ظل النظام الج ا زئري خطوات لا بأس بها نتیجة للتغی ا رت والتطو ا رت التي ط أ رت علیها، وانطلاقا من التجارب التي مرت بها الج ا زئر في مجال الترقیة في الوظیفة العمومیة، باعتبار أن الترقیة لها دور مهم جد في حیاة الموظف حیث أنها تعتبر الحافز الأكبر بعد ا رتبه الشهري. إن نظرة الموظف لها الجانب الإیجابي طوال مسیرته المهنیة لاعتلائه منصبا أعلى زیادة على ا رتبه، فالفرد إن واصل مساره الوظیفي على أكمل وجه من الانضباط وحسن الخلق والاجتهاد، وبالتأكید فإن إدارته سترغب في بقائه، وتعمل على إرضاءه كما تعمل على التمسك به عن طریق الترقیات، مما یولد لدى الموظف الثقة فیعمل على تنمیة قد ا رته وتطویرها، وتطویر مساره الوظیفي. فنحن من خلال د ا رستنا لموضوع الترقیة في المؤسسات العمومیة ذات الطابع الإداري، حاولنا أن نتناول د ا رسة شاملة حول الإطار المفاهیمي في ترقیة الموظف العمومي وذلك من خلال محاولتنا إعطاء مفهوم عام للموظف العام الخاضع للت رقیة، بالإضافة إلى إعطاء مفهوم مصطلح الترقیة في الوظیفة العمومیة ثم مررنا إلى جانب تطبیقي من هذه الد ا رسة المتمثلة في د ا رسة آلیات وضوابط الترقیة.