Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8357
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | خالدي, لمياء | - |
dc.contributor.author | بن صدة, سيف الدين | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-17T08:53:09Z | - |
dc.date.available | 2023-05-17T08:53:09Z | - |
dc.date.issued | 2017-06-18 | - |
dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8357 | - |
dc.description.abstract | على ضوء هذه الد ا رسة تطرقنا إلى مفهوم الترقية على اعتبار أنها من حقوق الموظف ، و قد نظمها المشرع في أنماط و صيغ متعددة قصد إعطاء الفرصة في أن يرتقي من خلال وظيفته سواء عن طريق الامتحان المهني أو الاقدمية أو الشهادة ، و أحاطها بمجموعة من الضمانات منها أ ري اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء و الملزم للإدارة حيث يحقق هذا الإج ا رء مبدأ المساواة و الشفافية ، غير ان المشرع أورد بعض الحالات و الوضعيات التي تحول دون هذه الترقية و قد أصاب إلى حد بعيد حسب أ رينا، ذلك أن الترقية تتأثر لا شك بوضعية الموظف الذي يكون في حالة استيداع أو انتداب أو وضعية خارج الإطار. لكن ما يميز هذه الوضعيات أنها لا تحمل الطابع العقابي ، حيث ارتأينا أن ند رج الفصل الثاني كاملا لأثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف و ذلك للإجابة على الإشكاليات المطروحة سابقا.جزاءات | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | الجزاءات التأديبية،النتحقيق الإداري،ترقية الموظف | en_US |
dc.title | أثر العقوبة التأديبية على ترقية الموظف | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
memoire final 10052017.pdf | 2,97 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools