Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8357
Title: | أثر العقوبة التأديبية على ترقية الموظف |
Authors: | خالدي, لمياء بن صدة, سيف الدين |
Keywords: | الجزاءات التأديبية،النتحقيق الإداري،ترقية الموظف |
Issue Date: | 18-Jun-2017 |
Abstract: | على ضوء هذه الد ا رسة تطرقنا إلى مفهوم الترقية على اعتبار أنها من حقوق الموظف ، و قد نظمها المشرع في أنماط و صيغ متعددة قصد إعطاء الفرصة في أن يرتقي من خلال وظيفته سواء عن طريق الامتحان المهني أو الاقدمية أو الشهادة ، و أحاطها بمجموعة من الضمانات منها أ ري اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء و الملزم للإدارة حيث يحقق هذا الإج ا رء مبدأ المساواة و الشفافية ، غير ان المشرع أورد بعض الحالات و الوضعيات التي تحول دون هذه الترقية و قد أصاب إلى حد بعيد حسب أ رينا، ذلك أن الترقية تتأثر لا شك بوضعية الموظف الذي يكون في حالة استيداع أو انتداب أو وضعية خارج الإطار. لكن ما يميز هذه الوضعيات أنها لا تحمل الطابع العقابي ، حيث ارتأينا أن ند رج الفصل الثاني كاملا لأثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف و ذلك للإجابة على الإشكاليات المطروحة سابقا.جزاءات |
URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8357 |
Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
memoire final 10052017.pdf | 2,97 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools