Please use this identifier to cite or link to this item:
http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8520| Title: | مبدأ التناسب ب ن ا زاءات التأدي ية و خطاء الوظيفية في الوظيفة العامة في التشريع الجزائري |
| Authors: | بلغيث, بسمة منصر, نوال |
| Keywords: | الضمانات القضائية،مبدأ التناسب،الضمانت التشريعية |
| Issue Date: | 13-Jun-2017 |
| Abstract: | الموظف العام وأثناء ادائه لواجباته في اطار وظیفته ، فقد یرتكب جملة من الاخطاء تكون نتیجة اما لتقصیر او اهمال منه ، مما یدفع الادارة في المقابل الى توقیع ج ا زئي تأدیبي علیه ، فیه مساس بالجانب المالي او المعنوي ، او ان یؤدي الى انهاء المسار المهني للموظف المعني ، وهذه السلطة تمارسها الادارة على اطلاقها, تحت غطاء ما یعرف بالسلطة التقدیریة ، لذلك تدخلّ القضاء الاداري و المشرع الى ایجاد توازن بین الخطأ المرتكب من قبل الموظف و الج ا زء الموقع من قبل الادارة عن طریق استحداث مبدأ التناسب، والذي بموجبه یتم اختیار الج ا زء التأدیبي حسب درجة و جسامة الخطأ المرتكب ، فسعى كل منهما و بذل قصارى جهده لإرساء هذا المبدأ منه خلال ایجادهم لجملة من الضمانات على المستوى التشریعي أولا من خلال تنصیصه على مجموعة من الاج ا رءات في مجال التأدیب و ألزم الادارة باحت ا رمها و الأخذ بها ،لكنه في حالة مخالفة الادارة لهذه الأحكام التشریعیة ، یتدخل القضاء الاداري لتقویم الخطأ المقترف من قبل الادارة و للحد و الكبح من سلطتها التقدیریة ، في توقیع الج ا زء و هذا ضمانة للموظف المرتكب للخطأ ،حتى لا تكون هناك مبالغة أو تفریط اثناء توقیعها للج ا زء و ضمانا لحسن سیر المرفق العام بانتظام و اضط ا رد، فتم تصنیف الاخطاء الوظیفیة الى درجات اربع تقابلها اربع ج ا زءات مصنفة ، و بهذا یتم وجود نوع من التناسب و التلاؤم بین الخطأ و الج ا زء. ( |
| URI: | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8520 |
| Appears in Collections: | 1.علوم قانونية وادارية |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة مبدأ التناسب بين الجزاءات التأديبية والأخطاء الوظيفية.pdf | 656,28 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools