Please use this identifier to cite or link to this item: http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9004
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorساري, كمال-
dc.contributor.authorسماعل, حسين-
dc.date.accessioned2023-06-08T10:46:22Z-
dc.date.available2023-06-08T10:46:22Z-
dc.date.issued2016-06-20-
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9004-
dc.description.abstractيعتبر مخطط تسيير الموارد البشرية من آليات التسيير الإداري للموارد البشرية التي اعتمدها 126 للقضاء على عيوب الرقابة السابقة التي كانت - المشرع بموجب المرسوم التنفيذي 95 معتمدة قبل صدوره . فهو وثيقة من وثائق التسيير الحديث للموارد البشرية يتضمن عدة مؤش ا رت يتعرف المسير من خلالها على الوضعية البشرية لإدارته، كما يستطيع من خلالها القيام بعملية تسيير تقديري لموارده البشرية في المستقبل أي يعتبر بمثابة "لوحة قيادة" تساعد المسؤول على اتخاذ الق ا ر ا رت المناسبة، ويهدف إلى تجسيد الأهداف المسط رة. والتي تتمثل في الاستغلال العقلاني والناجع للموارد البشرية والمالية وتحسين الخدمة العمومية في مجال الوظيفة العمومية ، ويتم إعداده وفقا لجداول ) 13 جدولا( نموذجية معتمدة لهذا الغرص من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية مقسمة إلى ثلاثة أج ا زء. يتعلق الجزء الأول بهيكل التعدادات لتوزيع المستخدمين بالإضافة إلى الهيئات الاستشارية الداخلية والمتمثلة في اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن بالإضافة إلى الق ا ر ا رت الخاصة بالامتحانات والمسابقات موزعة على 03 جداول. أما الجزء الثاني يتعلق بعمليات التسيير التوقعي للموارد البشرية وكذلك المخطط التوقعي للتكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات الذي تم إد ا رجه في جدول مستقل مكان . الجدول رقم 07 أما الجزء الثالث فهو بمثابة الحوصلة لعمليات التسيير التوقعي لمخطط تسير الموارد البشرية المذكورة في الجزء الثاني من المخطط من خلال متابعة وم ا رقبة تحركات المستخدمين وكذلك م ا رقبة عمليات التوظيف بجميع صيغه المختلفة ويعتبر بمثابة أداة رقابة بعدية داخل المخطط نفسه.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالموارد البشرية،التعدادات للمستخدمين،وعمليات التوظيفen_US
dc.titleمخطط تسيير الموارد البشريةen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة-جامعة تبسةen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:1.علوم قانونية وادارية



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools